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91国产线路二

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薪资水平与职业要求不对等是养老产业招人难的重要原因。北京市劳动保障职业学院工商管理系主任王建民认为,养老行业工作强度大、心理压力大但收入相对来说不高,这是养老行业遭遇人才瓶颈的根源所在。“我们调查过我们学校学生的工资期望值,是每月不能少于5000元,这在北京相当于餐厅服务员的水平。”王建民说。

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